Wat hebben Odoo en Partena aangekondigd?
Op 2 april 2026 stelden Odoo en Partena Professional samen een nieuw platform voor. HR en loonverwerking komen erin samen: een werknemer vraagt verlof aan, een leidinggevende keurt goed, en de lonen worden voorbereid en nagekeken in dezelfde tool. Vandaag zitten die stappen vaak in aparte systemen.
Partena Professional is het tweede grootste sociaal secretariaat van België, met ongeveer 920.000 loonbrieven per maand. Odoo noemt het volgens Forbes het grootste contract uit zijn geschiedenis, meer dan tien keer groter dan zijn grootste klant.
Wanneer start het, en voor wie?
Dit is wat vandaag publiek bekend is, op basis van de berichtgeving bij de aankondiging.
| Wat | Wat bekend is |
|---|---|
| Aankondiging | 2 april 2026, door Fabien Pinckaers (Odoo) en Roeland Van Dessel (Partena Professional) |
| Wat | Een geïntegreerd platform voor HR en loonverwerking, met verlof, goedkeuringen en loonvoorbereiding in een tool |
| Start | Begin 2027. Forbes noemt 1 januari 2027. |
| Eerst voor | Werknemers onder paritair comité 200 (bedienden) en 302 (horeca). Andere comités volgen later. |
| Doelgroep bij de start | Accountants en bedrijfsleiders |
| Exclusiviteit | Odoo bouwt dit alleen met Partena, niet met andere sociale secretariaten |
| Prijs | Niet publiek. Odoo krijgt volgens de pers een kleine vergoeding per loonbrief. |
Paritair comité 200 en 302 zijn de grootste groepen van het land. Daarom starten ze daar. België telt in totaal meer dan 260 paritaire comités, en dat is precies wat loonverwerking hier zo ingewikkeld maakt.
Wat betekent de exclusiviteit voor jou?
Odoo heeft Partena exclusiviteit gegeven. Volgens Forbes deed Odoo dat nooit eerder. Andere sociale secretariaten krijgen dus geen eigen versie van dit platform.
Werk je met een ander sociaal secretariaat, dan verandert er voorlopig niets. Je blijft werken zoals vandaag. Wil je later het geïntegreerde platform gebruiken, dan loopt dat via Partena.
Hoe werken Odoo en je sociaal secretariaat vandaag samen?
Ook zonder het nieuwe platform zijn je lonen en Odoo te verbinden. De meeste Belgische kmo's laten hun lonen berekenen door een sociaal secretariaat. Die loonboekingen lees je in Odoo in als SODA-bestand, en Odoo maakt de boekingen in je loonjournaal. Met de CodaBox-module komen die bestanden, samen met je bankafschriften, automatisch binnen.
Daarnaast heeft Odoo een eigen Belgische loonmodule, met onder meer de loonbrief, de Dimona en de DmfA. Die vraagt wel kennis van het Belgische loonrecht in je eigen team. Voor de meeste kmo's blijft een sociaal secretariaat de logische keuze. Wat er in Odoo 20 voor de lonen veranderde, lees je in Odoo 20: wat is er nieuw.
Welke andere koppelingen standaard in Odoo zitten, van je bank tot Peppol, staat in Odoo koppelingen en integraties.
Wat weten we nog niet?
Bij de aankondiging bleven een paar dingen open. We vullen dit aan zodra Odoo of Partena er meer over zegt.
- Wat het platform per werknemer of per loonbrief kost.
- Welke voorwaarden er gelden voor de grootte van je bedrijf. Daarover circuleren cijfers, maar die konden we niet in een officiële bron nakijken.
- Hoe een bestaande Odoo-database aansluit: op Odoo Online, op Odoo.sh of op een eigen server.
- Wanneer de andere paritaire comités precies volgen.
Wat kan je nu al doen?
- 01Kijk onder welk paritair comité je werknemers vallen. Zitten ze allemaal onder 200 of 302, dan hoor je bij de eerste groep.
- 02Zet je HR-gegevens in Odoo op orde: werknemersfiches, contracten en verlof. Dat heb je hoe dan ook nodig, met of zonder nieuw platform.
- 03Bespreek het met je boekhouder. Accountants zijn bij de start een van de doelgroepen van het platform.
- 04Werk je met een ander sociaal secretariaat, vraag dan wat zij zelf plannen. Overstappen alleen voor dit platform raden we niet aan zolang prijs en voorwaarden niet bekend zijn.
Ben je accountant? Lees dan ook hoe je als accountant meewerkt in de Odoo van je klanten.